加強人才隊伍建設 推動黨校高質量發展

發布時間:2021-12-24 點擊數:0

人才隊伍建設是黨校(行政學院)事業發展的關鍵。近年來,我校按照建立一支政治合格、素質優良、規模適當、結構合理、適應新時代干部教育培訓要求的黨校(行政學院)工作人員隊伍要求,持續深化質量興校成果,師資隊伍不斷強化,教學科研水平邁入新臺階。

一、持續引進高層次人才,不斷充實師資隊伍

根據黨校的辦學特點和黨校姓黨的基本要求,結合學科建設需要和教學科研骨干實際情況,通過用足高層次人才引進等政策,不斷充實教師隊伍,增加骨干教師數量、優化師資結構。

三年來,我校引進高層次人才7名,調入骨干教師和教學教務人員4名,及時充實了馬列、統戰、公管、法學教研隊伍,為提升教學科研質量奠定了基礎。

二、“剛”“柔”并濟多措并舉,加強人才培養力度

2021年是我校教學科研質量提升年,為進一步提升教學科研質量,我校通過校內競講練兵,校外在職學歷提升、外出培訓、掛職鍛煉、基層調研等舉措加強教師培養力度。

校內,以集體備課會、青年教師讀書會、每周一講、電臺解讀等為抓手,積極為專兼職教師搭建成長平臺,以“傳幫帶”為推手,加快青年教師成長,讓更多青年教師脫穎而出、挑大梁、當主角。

校外,加大“送出去”培訓力度。通過在職學歷提升與選派專兼職教師赴自治區黨校等高等院校進修培訓,提升師資水平。積極爭取、鼓勵支持教師參加市委政府、政協、統戰部等舉辦的專題報告會、研討會,開闊視野,增長見識。通過爭取市內掛職鍛煉機會、基層調研及加強與其他部門合作等形式,深化年輕教師對市委政府決策、社會經濟發展、社情民意的了解,從而增加教學的針對性、實效性。近三年,我校4名教學科研骨干到旗縣和市直經濟社會綜合管理部門進行掛職鍛煉,7名教師進行了在職學歷提升,其中博士2名。2021年,有3名教師被推薦到全市黨史學習教育領導小組辦公室工作,2名教師推薦到紀檢、巡察工作,3名教師被確定為政協委員候選人。

三、合理使用人才,激發工作積極性

為用好用活各類人才,尊重人才發展的個體差異,在教學或其他工作安排上,我校充分尊重個人意愿,積極為人才搭建干事創業、施展才華的平臺,盡力做到崗位需要同個人意愿相結合,讓教師能夠引得來、用得好、留得住。

四、完善人文關懷,匯聚黨校發展動力

我校將知教職工情、解教職工憂、幫教職工困、暖教職工心作為凝聚人心、提升師資隊伍的一項重要舉措,不斷抓緊抓實。

一是從思想上關愛教職工,通過支部組織的“談心談話”以及開展的“我為群眾辦實事”實踐活動,及時掌握教職工的思想動態,了解教職工所思、所盼與所想,切實解決存在的問題,為教職工排憂解難。

二是從工作上關心教職工,通過傳幫帶等以“老”帶“新”形式,及時幫助青年教職工理順工作思路,通過內培外引等形式幫助教職工快速成長,成為崗位內的行家里手。

三是從生活上關懷教職工,為外地教職工提供單身宿舍,同時完善餐廳、文體館、圖書館等基礎設施建設,為廣大教職工的工作生活提供了堅強的后勤保障。此外,通過慰問患病教職工、走訪困難教職工家庭等,給予教職工組織關懷,千方百計解決教職工在生活中遇到的困難,努力做到使廣大教職工在黨校大家庭中工作舒心、生活安心、融入放心。

人才的引進和培養、新鮮血液的輸入,極大地激發了黨校的活力、動力、創新力,各項工作呈現出前所未有的新氣象。今年舉辦的全區黨校(行政學院)系統第三屆精品課評選工作中,我校教師杜娜主講的《周恩來與遵義會議》在參評的34門課程中脫穎而出,獲得第一名的優異成績,并由自治區黨委組織部向上級部門進行了推薦。

人才是強校之基、興校之本。我校將繼續堅決貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述、石泰峰書記在自治區黨委人才工作會議上的重要講話,結合本校實際,緊扣引才、育才、用才、留才全鏈條全環節集中發力,扎實推進隊伍建設,推進教學科研管理質量提升,助力我市高質量發展,貢獻黨校智慧與力量。


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